老旧小区改造机器轰鸣，背街小巷管网改造加速推进，新修的停车场陆续投用……走进东城，扑面而来的是“抢干拼”的劲头。

“干部天天泡在工地上，我们心里就有底了。”居民王先生朴实的话语，道出了干群关系最真切的变化。

今年以来，东城街道将深化拓展“干部素质提升年”的考场，直接设在经济发展、城市更新和基层治理的第一线。不搞花架子，专啃硬骨头；不练嘴皮子，只练铁肩膀。用实绩换口碑，以“里子”撑“面子”。

思 想 淬 炼

把“本领恐慌”变成“专业底气”，

让干部有能力惠民生

干部要担责，首先得有能力。街道启动“名家领航·学在街道”行动，邀请清华大学博士、新能源企业总工程师走进讲堂，讲前沿技术、拓发展视野。同时，分批次举办社区干部素质提升班，通过专题学习、政策研读、闭卷考核、跟班历练，让干部既“充电”又“实战”。

按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合老旧小区改造、物业管理、基层治理等工作需要，组织党员干部赴先进地区学习考察，开阔思维视野。截至目前，已开展各类培训、调研、赴外学习10余场次、覆盖200余人次。

实 践 锻 炼

让干部“平时看得出来，

关键时刻站得出来”

街道大刀阔斧调整社区“两委”班子，11个社区41名班子成员重新配置，调整面达53%，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台。

为激发年轻干部活力，实施“青蓝帮带”培养计划，为年轻干部“压担子”“搭台子”“架梯子”。常态化开展“擂台比武”，在老旧小区改造、物业矛盾化解等一线比进度、比成效、比群众满意度，引导全体党员干部对标先进、担当作为。同时，开通“曾都东城”视频号，年轻干部自发拍摄创文宣传短视频10余期，用镜头记录变化、用网言网语传递文明，在实战中练就群众工作新本领。

实 战 实 干

让干部“干在实处、走在前列”

干部素质高不高，最终由群众说了算。街道坚持“脚步往下走、民意往上聚”，每名中层干部确定1项调研课题，定期深入社区、企业一线开展调查研究。通过一线走访、社区议事、清单管理，把群众反映最强烈的事，一件件写进干部的履职清单。

实干为先，用数据说话。新增培育“四上”企业8家，成功招引落地项目2个；13个老旧小区改造全面铺开；49部老旧电梯完成更新，2100多户居民告别“上下为难”；14个小区549户危旧房改造加速推进；文帝大道、阳光街、文海路路网加速贯通；汉东路慢行系统改造、龙门街区更新改造有序实施；四大片区11条背街小巷雨污管网同步升级；新建停车场7处，新增停车位234个……

物业领域同步发力，深入开展物业领域突出问题专项整治，选派4名年轻干部分片调研辖区物业小区突出问题，将50个物业小区纳入集中整治，建立“三张清单”和“一小区一档”，累计召开三方联席会议100余次，解决矛盾200余项，12345热线投诉量明显下降。

更可贵的是干群关系的转变。坚持把治理触角延伸到小区楼栋，推动316个居民小区议事平台全覆盖，通过“板凳会”“楼栋议事角”“院子会”等形式，让居民自己说事、议事、主事，引导干部常态化下沉楼栋，主动化解邻里纠纷。

东城街道将持续深化拓展“干部素质提升年”行动，以更高标准锤炼队伍、以更实举措推动发展、以更优作风服务群众，全力打造让党放心、让人民满意的高素质干部队伍，为曾都高质量发展贡献东城力量！

来源：东城街道