初夏时节，走进曾都区何店镇，高质量发展的脉搏强劲跃动：金龙碳纤维产业园二期钢构凌空架起，福银高速扩改现场征迁清表全速推进，瑶泉水厂至西外环道路桥梁雏形初现……在这片热土上，一群“90后”“00后”年轻干部正把工地当课堂、把现场当考场，在项目攻坚和服务发展一线淬火成长，为“十五五”开局贡献出青春力量。

今年以来，何店镇将深化拓展“干部素质提升年”深度嵌入高质量发展主战场，推动年轻干部直奔项目前沿、产业一线，在解难题、攻堵点中历练硬本领，让年轻力量成为驱动镇域经济跨越的关键引擎。

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项目一线“炼”尖兵，产业攻坚拼出硬实力

主战场就是最好的练兵场。何店镇把重点项目建设作为锤炼年轻干部的“第一跑道”，组建多支青年攻坚专班，全周期压茬推进。

在省级重点项目金龙高性能碳纤维复合材料产业园（二期）工地，以年轻干部为主力的服务专班全程“贴靠”，从规划设计、工程招标到用电协调、材料进场，哪里有堵点，哪里就有他们的身影。目前，3号车间基础施工正酣，一座现代化产业园区加速成形。

在福银高速何店段扩改工程一线，入职不到一年的“90后”干部刘灿，主动请缨加入项目专班。从最初面对群众不敢开口，到如今独立协调矛盾纠纷，他连续两个多月驻守现场，与工作组一道完成6个村放线摸底和征迁清表，为6月底前全面完成任务打下坚实基础。

“跟群众掏心窝子，再硬的骨头也能啃下。”这是刘灿的成长感悟。

新兴产业培育，同样闪现着年轻身影。中建三局生物质制氢项目征收对接中，何店高质量发展示范区的年轻干部们牵头协调区收储中心、第三方评估公司，反复打磨合作协议，推动绿投公司内部决策流程全部办结，项目即将正式签约。干部多跑腿、项目快落地，专业与诚意拼出了招商引资的“何店效率”。

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服务提效“优”环境，厚植发展软实力

高质量发展，既要硬项目支撑，也要软环境护航。何店镇年轻干部在要素保障、设施提升、空间腾挪中争当“金牌店小二”，把服务做到企业心坎上。

瑶泉水厂至西外环道路桥梁工程，是拉开集镇骨架、提升产业承载力的关键一环。年轻干部驻守施工现场，协调解决管线迁移、物料运输等难题，看着桥墩一天天“长高”，产业流动的通道日益畅通。

人居环境整治的深入实施，持续刷新着乡村面貌，也检验和提升着基层治理效能。在贯庄村，村民张昌义家门口堆积近20吨废旧金属的问题，曾是影响村容的“老大难”。“清洁家园”专班年轻干部谢亚轩反复上门，耐心沟通，以真诚换理解，最终推动该处堆放物得到彻底清理，村庄环境为之一新。

与此同时，集镇6户危房改造已动工，38处背街小巷的整治提升也已完成全面摸排并有序推进……这些点滴变化的背后，是全镇上下聚焦人居环境短板、持续发力攻坚的务实行动，一桩桩具体问题的解决，让“清洁家园”的成果真正惠及于民。

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搭台赋能“蓄”后劲，激扬干事精气神

年轻干部既要在火线淬炼，也要在常态化培养中蓄能。

何店镇创新开展“年轻干部有话说”活动，方思源、刘康等17名年轻干部先后登台，分享征迁感悟、调解心得，从“不敢说”到“抢着说”，一批懂政策、通民情的年轻骨干脱颖而出；同步深化笔力提升行动，鼓励年轻干部走出办公室、到湾组一线采风，从火热实践中挖掘亮点、梳理思路。多篇年轻干部撰写的稿件在主流媒体刊发，“何家店新语”新媒体平台成为年轻干部“每月一稿”锤炼笔力的重要阵地，以文辅政、以笔促干的能力稳步提升。

着眼事业后继有人，何店镇分两批次对村两委干部开展社会化招聘，补充选拔20名后备干部，平均年龄32岁，大专及以上学历超八成，本科学历占比超三成。深化“青蓝结对”机制，经验丰富的“老乡镇”与新人结成对子，手把手传经验、带作风。

谌家岭村后备干部赵鑫晨感慨：“从入职第一天起就有老师带着干，成长方向很清晰。”对一线表现优异的年轻干部大胆使用，树牢“实干得实惠、有为才有位”的鲜明导向，让比学赶超、奋勇争先的氛围日益浓厚。

从产业园区到交通一线，从要素保障到环境提升，何店镇年轻干部正以实干担当书写“十五五”开局的精彩答卷。何店镇将持续推动干部素质提升与高质量发展同频共振，引导更多青春力量在支点建设中淬火成钢、贡献更多担当。

来源：何店镇